近日,一則家政招聘廣告截圖在網(wǎng)絡(luò)流傳。這則招聘廣告由北京某家政中介公司工作人員發(fā)布在朋友圈,招聘要求是35歲到58歲的女助理,工作內(nèi)容是陪同50歲女士逛街、理療、旅游、做家務(wù)、飯菜。但東北、河南籍貫無(wú)緣。
這則招聘將河南人和東北人排除在外,引發(fā)了網(wǎng)友爭(zhēng)議,網(wǎng)友指出這樣的招聘已經(jīng)屬于***業(yè)地域歧視。

10月3日,記者聯(lián)系到了負(fù)責(zé)招聘的中介人員,其表示沒(méi)有考慮過(guò)是否存在歧視,自己僅是按照客戶要求發(fā)布招聘信息。記者查詢發(fā)現(xiàn),類似將東北人和河南人排除在外的家政招聘還有不少。這樣的做法是否屬于***業(yè)歧視?應(yīng)該如何杜絕?長(zhǎng)期從事勞動(dòng)***業(yè)領(lǐng)域研究的中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所副研究員、社會(huì)法研究室副主任王天玉告訴記者,家政中介公司在招聘中注明河南、東北人無(wú)緣的做法是明顯的地域歧視,明顯違反了法律相關(guān)規(guī)定。《***業(yè)促進(jìn)法》雖然沒(méi)有明確提出不得因?yàn)榈赜蚨缫?**業(yè)者。但是提到了一個(gè)總括性的規(guī)定,***是向勞動(dòng)者提供公平的***業(yè)機(jī)會(huì),公平的***業(yè)條件,不得實(shí)施***業(yè)歧視。盡管法律沒(méi)有提出針對(duì)“地域歧視”的特別規(guī)定,但總括性的規(guī)定同樣適用。針對(duì)這種***業(yè)歧視,個(gè)人維權(quán)成本太高,應(yīng)該盡可能由公權(quán)力來(lái)參與矯正規(guī)范。上述中介人員還告訴記者,其實(shí)在家政招聘中,客戶要求將河南和東北的從業(yè)者排除在外的情況很多。為什么家政服務(wù)的招聘會(huì)要求求職者的籍貫?另一家家政服務(wù)公司的工作人員直言:“因?yàn)楹幽先说目诒皇呛芎谩!?/section>記者在一家政服務(wù)企業(yè)的公眾號(hào)上發(fā)現(xiàn),這家企業(yè)為北京、上海等地業(yè)主或當(dāng)?shù)丶艺景l(fā)布的招聘信息中,有多條招聘信息提到,籍貫或者地域要求“河南、東北無(wú)緣?!?span style="margin:0px;padding:0px;outline:0px;max-width:****;box-sizing:border-box !important;overflow-wrap:break-word !important;color:#007AAA;">此外,一些招聘明確表示不要湖北、河北籍貫的從業(yè)者。
記者聯(lián)系到這家公司的工作人員,其表示,“我們只是做招聘信息的整合,很多都是復(fù)制粘貼過(guò)來(lái)。并不是說(shuō)對(duì)河南人東北人有偏見(jiàn),有些戶主喜歡南方人,有些客戶喜歡北方人。我們只是平臺(tái)方,我們不負(fù)責(zé)介紹工作。上面的聯(lián)系方式都是戶主或者招聘公司自己的電話?!?/section>專家:盡可能由公權(quán)力來(lái)參與矯正規(guī)范雖然這是一個(gè)違法行為,但在現(xiàn)實(shí)中杜絕這樣一種***業(yè)地域歧視確實(shí)存在困境。2019年發(fā)生的“河南女孩應(yīng)聘遭拒案”備受各界關(guān)注。河南女子小閆在浙江喜來(lái)登度假村有限公司求職,因?yàn)槭恰昂幽先恕倍痪堋?/section>小閆認(rèn)為公司招聘人員存在地域歧視行為,將該企業(yè)起訴至杭州互聯(lián)網(wǎng)法院。2019年11月26日,杭州互聯(lián)網(wǎng)法院一審宣判:浙江喜來(lái)登度假村有限公司向小閆賠償精神撫慰金9000元及合理維權(quán)費(fèi)用損失共計(jì)10000元;向小閆口頭道歉并公開(kāi)登報(bào)賠禮道歉。此后,雙方均提起上訴。2020年5月15日,浙江省杭州市中級(jí)人民法院二審維持一審判決。這一案件一定程度上改善了社會(huì)對(duì)***業(yè)地域歧視的觀念。但在現(xiàn)實(shí)中還是存在大量明顯存在***業(yè)地域歧視的招聘信息,如果不通過(guò)訴訟的方式,如何推動(dòng)改變?王天玉表示,在勞動(dòng)力市場(chǎng)存在多種歧視,地域、年齡、性別等多種形態(tài),造成了勞動(dòng)力市場(chǎng)不規(guī)范。讓當(dāng)事人自己去維權(quán),涉及到維權(quán)成本的問(wèn)題。勞動(dòng)者選擇繞開(kāi)歧視,其實(shí)***是因?yàn)椴幌胂臅r(shí)間精力,他們很難與大環(huán)境來(lái)對(duì)抗,有一兩起訴訟也很難從根本上扭轉(zhuǎn)。王天玉認(rèn)為,反***業(yè)歧視的工作應(yīng)該盡可能由公權(quán)力來(lái)參與矯正規(guī)范。這也屬于勞動(dòng)行政主管部門管轄的范疇。遭遇***業(yè)歧視的當(dāng)事人和普通市民都可以向勞動(dòng)行政執(zhí)法部門舉報(bào)。他同時(shí)提到,針對(duì)這些普遍存在的歧視現(xiàn)象,如果能將***業(yè)歧視納入公益訴訟也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。王天玉還提出,反對(duì)***業(yè)歧視是一個(gè)過(guò)程。一些招聘雖然明面上將歧視性招聘要求拿掉,還可能存在隱性的***業(yè)歧視。但這起碼已經(jīng)表示人們普遍不能接受歧視,人們已經(jīng)意識(shí)到了***業(yè)公平。“不在明面上歧視,再去談下一步。目前我們做的還是******步。”